Dalam hierarki organisasi, peran General Manager (GM) dan Manager memegang peran penting yang saling terkait namun berbeda. GM, sebagai pemimpin senior, bertanggung jawab atas operasi dan kinerja keseluruhan organisasi, sementara Manager fokus pada aspek spesifik dari suatu departemen atau fungsi.

Memahami perbedaan mendasar antara kedua posisi ini sangat penting untuk mengoptimalkan struktur organisasi dan memastikan kelancaran operasi bisnis.

Tanggung Jawab

General Manager (GM) dan Manager memiliki tanggung jawab yang berbeda dalam sebuah organisasi.

Tanggung Jawab General Manager

• Menetapkan visi dan misi organisasi
• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi bisnis
• Mengelola operasi keseluruhan organisasi
• Memimpin dan memotivasi tim manajemen
• Bertanggung jawab atas kinerja keuangan dan operasional organisasi

Tanggung Jawab Manager

• Melaksanakan rencana dan kebijakan yang ditetapkan oleh GM
• Mengelola departemen atau unit bisnis tertentu
• Mengawasi karyawan dan memastikan produktivitas
• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi untuk mencapai tujuan departemen
• Berkolaborasi dengan departemen lain untuk mencapai tujuan organisasi

Cakupan Pekerjaan

General Manager (GM) dan Manager memiliki cakupan pekerjaan yang berbeda, meski sama-sama memegang peran kepemimpinan dalam sebuah organisasi.

Cakupan Pekerjaan General Manager

• Bertanggung jawab atas keseluruhan operasi dan manajemen organisasi
• Menetapkan visi dan misi organisasi, serta mengembangkan strategi untuk mencapainya
• Memimpin dan mengelola tim eksekutif
• Membuat keputusan tingkat tinggi yang mempengaruhi organisasi secara keseluruhan
• Mewakili organisasi di hadapan pemangku kepentingan eksternal

Cakupan Pekerjaan Manager

• Bertanggung jawab atas area atau departemen tertentu dalam organisasi
• Menerapkan visi dan misi organisasi ke dalam operasi sehari-hari
• Memimpin dan mengelola tim
• Membuat keputusan yang mempengaruhi area atau departemen yang dipimpinnya
• Bekerja sama dengan General Manager dan manajer lainnya untuk mencapai tujuan organisasi

Keterampilan dan Kualifikasi

General Manager dan Manager membutuhkan keterampilan dan kualifikasi yang berbeda untuk berhasil dalam peran mereka.

Berikut adalah tabel yang membandingkan keterampilan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk masing-masing posisi:

Keterampilan dan Kualifikasi	General Manager	Manager
Kepemimpinan dan Manajemen	– Memimpin dan memotivasi tim yang besar	– Memimpin dan memotivasi tim yang lebih kecil
Perencanaan Strategis	– Mengembangkan dan melaksanakan rencana strategis	– Berkontribusi pada perencanaan strategis
Pengambilan Keputusan	– Membuat keputusan tingkat tinggi	– Membuat keputusan tingkat menengah
Komunikasi	– Berkomunikasi secara efektif dengan semua tingkat organisasi	– Berkomunikasi secara efektif dengan tim dan pemangku kepentingan
Keuangan	– Memahami prinsip-prinsip keuangan dan akuntansi	– Memahami prinsip-prinsip keuangan dasar
Teknologi	– Memahami teknologi yang relevan dengan industri	– Memahami teknologi yang relevan dengan area tanggung jawab

Struktur Pelaporan

Struktur pelaporan merupakan hierarki yang menentukan hubungan pelaporan antara karyawan dan atasan mereka dalam suatu organisasi. Dalam konteks ini, struktur pelaporan General Manager dan Manager akan dibahas.

General Manager

General Manager (GM) biasanya melapor langsung kepada dewan direksi atau pemilik bisnis. Mereka bertanggung jawab atas keseluruhan operasi organisasi dan membuat keputusan strategis yang berdampak pada seluruh perusahaan.

Manager

Manager biasanya melapor kepada GM atau eksekutif tingkat atas lainnya. Mereka bertanggung jawab atas departemen atau area bisnis tertentu dan membuat keputusan operasional yang memengaruhi area tanggung jawab mereka.

Kompensasi dan Tunjangan

Perbedaan dalam kompensasi dan tunjangan antara General Manager dan Manager dapat bervariasi tergantung pada industri, ukuran perusahaan, dan pengalaman individu.

Potensi Perbedaan Kompensasi

• Gaji Pokok: General Manager biasanya menerima gaji pokok yang lebih tinggi daripada Manager, karena tanggung jawab dan ruang lingkup pekerjaan mereka yang lebih luas.
• Bonus dan Insentif: General Manager seringkali memenuhi syarat untuk bonus dan insentif yang lebih tinggi berdasarkan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
• Saham dan Opsi: General Manager di perusahaan publik dapat menerima saham dan opsi sebagai bagian dari kompensasi mereka, memberikan mereka potensi untuk mendapatkan keuntungan finansial dari kesuksesan perusahaan.

Potensi Perbedaan Tunjangan

• Asuransi Kesehatan dan Jiwa: General Manager dan Manager biasanya menerima tunjangan asuransi kesehatan dan jiwa yang komprehensif.
• Cuti Berbayar: General Manager mungkin memenuhi syarat untuk cuti berbayar yang lebih banyak daripada Manager.
• Program Pensiun: General Manager seringkali memiliki akses ke program pensiun yang lebih menguntungkan, seperti rencana pensiun yang didefinisikan manfaat.

Jalur Karier

Jalur karier untuk General Manager dan Manager dapat bervariasi tergantung pada industri, perusahaan, dan pengalaman individu.

Secara umum, jalur karier potensial untuk General Manager meliputi:

Jalur Karier Potensial untuk General Manager

• Direktur Operasi
• Kepala Eksekutif (CEO)
• Presiden
• Ketua Dewan Direksi

Sementara itu, jalur karier potensial untuk Manager meliputi:

Jalur Karier Potensial untuk Manager

• Asisten Manajer
• Manajer Senior
• Direktur
• General Manager

Contoh Peran

General Manager dan Manager memegang peran berbeda dalam sebuah organisasi. Berikut adalah contoh spesifik peran yang dipegang oleh masing-masing:

General Manager

• Memimpin dan mengelola operasi keseluruhan sebuah perusahaan atau divisi
• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi bisnis
• Membuat keputusan tingkat tinggi yang memengaruhi seluruh organisasi
• Mengatur dan mengawasi semua departemen
• Memastikan profitabilitas dan kesuksesan perusahaan secara keseluruhan

Manager

• Memimpin dan mengelola tim atau departemen tertentu
• Melaksanakan strategi bisnis yang ditetapkan oleh General Manager
• Mengatur dan mengawasi karyawan dalam departemen mereka
• Memastikan efisiensi dan produktivitas departemen mereka
• Memberikan umpan balik dan bimbingan kepada karyawan

Terakhir

Secara keseluruhan, GM dan Manager memiliki peran berbeda yang saling melengkapi dalam organisasi. GM memberikan arah strategis dan pengawasan menyeluruh, sedangkan Manager mengelola operasi harian dan fungsi tertentu. Memahami perbedaan ini memungkinkan organisasi untuk mengalokasikan sumber daya secara efektif, memfasilitasi komunikasi, dan mencapai tujuan bisnis secara keseluruhan.

Tanya Jawab (Q&A)

Apa perbedaan utama antara GM dan Manager?

GM bertanggung jawab atas keseluruhan organisasi, sementara Manager berfokus pada departemen atau fungsi tertentu.

Apa cakupan pekerjaan GM?

GM mengawasi operasi, strategi, keuangan, dan sumber daya manusia organisasi.

Apa struktur pelaporan untuk GM?

GM biasanya melapor kepada dewan direksi atau pemilik organisasi.

Apa perbedaan kompensasi antara GM dan Manager?

GM biasanya menerima kompensasi yang lebih tinggi daripada Manager karena ruang lingkup tanggung jawab mereka yang lebih luas.